Zarząd Dadelo S.A. z siedzibą w Bydgoszczy (“Emitent” lub “Spółka”) informuje, że w ramach przyjętej strategii zmierzającej do osiągnięcia dynamicznego wzrostów przychodów i oczekiwanych wyników finansowych, planowane jest wdrożenie programu motywacyjnego dla kluczowego personelu Emitenta.
Emitent dokonał wyboru programu motywacyjnego opartego o emisję akcji menadżerskich jako mechanizmu zachęty dla kluczowego personelu w oparciu o dotychczasowe doświadczenia i realizowany w latach 2021-2023 program motywacyjny, który przełożył się na poprawę wyników finansowych Spółki ujawnioną w raportach okresowych, potwierdzającą stałe wzmocnienie pozycji Emitenta na rynku sprzedaży rowerów oraz związanego z nimi sprzętu. Program motywacyjny w działalności Emitenta stanowi optymalny środek wpływu na kluczowy personel, pozostawiając jednocześnie warunki do swobodnego osiągania założonych celów biznesowych. Jednocześnie pozwala na budowanie trwałych relacji miedzy Spółką, a kluczowym personelem, a także prowadzi do stałego zwiększenia kompetencji kadry menadżerskiej.
Celem wdrożenia programu motywacyjnego jest zapewnienie przez kluczowy personel Emitenta podjęcia maksymalnych wysiłków w celu osiągnięcia oczekiwanych przez Spółkę wyników finansowych w postaci przychodów na poszczególne lata poczynając od 2025 roku. Program zostanie uruchomiony w poszczególnych latach pod warunkiem wypracowania przez Spółkę konkretnych minimalnych przychodów tj. w roku 2025 przychód 389 mln PLN, w roku 2026 – 519 mln PLN, w roku 2027 – 681 mln PLN przy jednoczesnym stałym odnotowaniu zysku netto.
Założony program motywacyjny będzie realizowany w formie emisji akcji menadżerskich w latach 2026-2028 w oparciu o realizację założonych kryteriów finansowych, poprzez łączną emisję do 360.000 akcji, nie więcej jednak niż 120.000 akcji rocznie.
W przypadku osiągnięcia oczekiwanych wyników Emitent rozważa przedłużenie programu motywacyjnego w celu osiągnięcia następujących przychód za rok 2028 – 840 mln PLN oraz za rok 2029 – 1.004 mln PLN, poprzez emisję 240.000 akcji menadżerskich w latach 2029-2030.
Ustalenie formalnych ram programu menadżerskiego będzie przedmiotem czynności Walnego Zgromadzenia Emitenta oraz decyzji innych organów w tym Rady Nadzorczej i Zarządu Emitenta, dlatego powyższe założenia mogą ulec zmianie, o czym Spółka poinformuje w odrębnych komunikatach.