Sprawozdanie finansowe Dadelo S.A.
Na dzień 31.12.2020
Kwoty w tys. zł, o ile nie podano inaczej
56 | S t r o n a
Łączna wartość świadczeń otrzymanych od Spółki przez wyżej wymienionych członków Zarządu za
rok zakończony 31 grudnia 2020 r. wyniosła 730 tys. zł, natomiast za rok zakończony 31 grudnia 2019
r. wyniosła 162,0 tys. zł. Świadczenia te obejmowały wynagrodzenia z tytułu powołania do pełnienia
funkcji członka Zarządu oraz umowy o pracę.
Poza świadczeniami opisanymi powyżej w Spółce nie występują świadczenia warunkowe lub
odroczone przysługujące członkom Zarządu, z wyjątkiem świadczeń określonych w umowach
regulujących zasady uczestnictwa w Programie Motywacyjnym.
Program motywacyjny
W dniu 19 sierpnia 2020 r. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki podjęło uchwałę nr 1 w
sprawie ustanowienia w Spółce programu motywacyjnego (która została zmieniona uchwałą nr 2
Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 2 września 2020 r. w sprawie zmiany Uchwały
nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Dadelo S.A. z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 19 sierpnia
2020 r. w sprawie ustanowienia w Spółce programu motywacyjnego) („Uchwała w Sprawie
Programu”), w związku z którą, w Spółce ustanowiony został program motywacyjny („Program”),
którego celem jest stworzenie nowych, efektywnych instrumentów motywacyjnych dla osób, które są
odpowiedzialne za rozwój Spółki, jak również zapewnienie wysokiego poziomu i stałości kadry
zarządzającej poprzez trwałe związanie ich ze Spółką, co finalnie powinno doprowadzić do
maksymalizacji zysków Spółki oraz podniesienia jej wartości.
Uczestnikami Programu będą osoby kluczowe dla Spółki (w tym członkowie organów), istotne z
punktu widzenia realizacji strategii Spółki, po zawarciu ze Spółką umowy uczestnictwa w Programie.
Program zostanie przeprowadzony w drodze wyemitowania przez Spółkę w ramach kapitału
docelowego łącznie nie więcej niż 206.025 akcji zwykłych na okaziciela serii B o wartości nominalnej
0,20 zł każda, a następnie zaoferowania tych akcji beneficjentom Programu, z wyłączeniem prawa
poboru dotychczasowych akcjonariuszy. Zarząd będzie podejmował decyzję o emisji akcji w ramach
Programu nie częściej niż raz w roku obrotowym następującym po roku, za który beneficjentom
Programu przyznawane jest wynagrodzenie w ramach Programu.
Osoby uprawnione uzyskają prawo do wynagrodzenia w ramach Programu, tj. akcje zostaną
zaoferowane do objęcia beneficjentom Programu wyłącznie w przypadku wzrostu rocznych
przychodów wykazanych w zatwierdzonym sprawozdaniu finansowym Spółki o wartość nie mniejszą
niż wskazana w regulaminie Programu, przy zachowaniu wskaźnika EBITDA na poziomie nie mniejszym
niż wskazany w regulaminie Programu.
Uprawnionymi do objęcia akcji emitowanych w ramach Programu będą wyłącznie osoby
uprawnione, które będą pozostawać ze Spółką w stosunku pracy, zlecenia lub innym podobnym
stosunku prawnym (w tym będą członkami organów Spółki) na dzień przypadający w kolejnym roku
obrotowym, określonym w regulaminie Programu oraz spełniające pozostałe kryteria określone w
ramach Programu.
Program prowadzony będzie w Spółce sukcesywnie w latach 2020-2022, przy czym akcje
stanowiące wynagrodzenie z tytułu Programu Spółka planuje emitować w latach 2021-2023.
Akcje emitowane w ramach Programu będą objęte okresowym zakazem zbywania.